东营区干部阵容焕新，共谱发展新篇章

东营区干部阵容焕新，开启发展新局面

　　在新时代的征程中，东营区干部队伍正以崭新的面貌，昂扬的斗志，迎接新的挑战，共绘发展新篇章。近年来，东营区紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，积极推进干部队伍建设，通过优化干部结构、提升干部素质、强化干部担当，为区域经济社会发展注入了强大动力。

　　一、优化干部结构，打造高素质干部队伍

　　东营区坚持党管干部原则，以提升干部队伍整体素质为目标，不断优化干部结构。通过选拔任用、教育培训、考核评价等环节，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　注重选拔任用。东营区坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治过硬、本领高强、作风优良的干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀年轻干部充实到各级领导班子，为区域发展注入新鲜血液。
　　强化教育培训。东营区高度重视干部教育培训工作，采取多种形式，全面提升干部的政治素质、业务能力和综合素质。通过举办专题培训班、开展现场教学、组织外出考察等方式，使干部在实战中学习、在实践中成长。
　　完善考核评价。东营区建立健全干部考核评价体系，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用。通过考核评价，激励干部担当作为，推动干部队伍不断优化。

　　二、提升干部素质，激发干事创业活力

　　东营区以提升干部素质为核心，着力激发干部干事创业活力，为区域发展提供有力保障。

　　强化政治建设。东营区把党的政治建设摆在首位，加强干部党性教育，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日活动、组织学习研讨等方式，提高干部的政治觉悟和政治能力。
　　提升业务能力。东营区注重干部业务能力的培养，通过举办各类业务培训班、开展技能竞赛等活动，提高干部的专业素养和业务水平。同时，鼓励干部在实践中不断学习、不断进步，成为本职工作的行家里手。
　　优化工作作风。东营区坚持作风建设永远在路上，深入推进党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。通过加强廉洁从政教育、完善权力运行机制等手段，营造风清气正的政治生态，激发干部干事创业的积极性。

　　三、强化干部担当，推动区域发展再上新台阶

　　东营区干部队伍始终牢记初心使命，以高度的责任感和使命感，推动区域发展再上新台阶。

　　聚焦重点任务。东营区干部紧紧围绕国家战略和区域发展大局，聚焦重点任务，强化责任担当。在推进新旧动能转换、优化产业结构、加强生态文明建设等方面，发挥关键作用。
　　创新工作方法。东营区干部积极探索创新工作方法，勇于担当、敢于突破，不断提高工作实效。通过建立健全工作机制、优化工作流程、强化工作协同，推动各项工作高效运转。
　　强化责任落实。东营区干部牢固树立“抓落实就是抓发展”的理念，强化责任落实，确保各项工作任务落到实处。通过强化督查考核、严肃责任追究，推动干部担当作为，为区域发展提供坚强保障。